El Fondo de Maniobra de una empresa o Working Capital

Desde el punto de vista de la gestión financiera de una empresa, resulta muy relevante ser conscientes del Fondo de Maniobra o Working Capital.

¿Qué es el Fondo de Maniobra y por qué es tan importante?

La definición del Fondo de Maniobra es doble, depende desde donde se analice y calcule, desde el lado del Activo o del Pasivo, pero el resultado numérico es el mismo.

  • Fondo de Maniobra = Activo Circulante – Pasivo Circulante.
  • Fondo de Maniobra = Recursos Financieros Permanentes – Activo Fijo.

Por lo tanto, El Fondo de Maniobra es la diferencia entre los activos líquidos y semi-líquidos respecto a las obligaciones a corto plazo de la empresa, pero también es la parte de la financiación a largo plazo que excede el Activo Fijo, es decir, la parte de financiación a largo plazo que financia el activo circulante.

El Fondo de Maniobra debe ser siempre positivo, la cuestión es ¿cuánto?

En definitiva, El Fondo de Maniobra es la capacidad que tiene la empresa para poder cumplir con todas las obligaciones a corto plazo.

Control y Registro del horario laboral.

El pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto- Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Con esta nueva disposición, todas las empresas deben registrar la jornada laboral de los trabajadores (que debe incluir de manera específica el horario de entrada y de salida según cada caso concreto) y guardar dicho registro durante un plazo de cuatro años. Además, deberá entregarse cada mes a los trabajadores y representantes sindicales, si los hubiera, el registro de horas ordinarias y extraordinarias que se han realizado en dicho periodo.

Esto, en líneas generales, implica la obligatoriedad por parte de los trabajadores de fichar durante su jornada laboral y de los empresarios de pagar las horas extras correspondientes.

La entrada en vigor de esta nueva normativa se producirá a partir del próximo 12 de Mayo. Se da así un plazo de adaptación de dos meses para la contratación y la puesta en marcha de los sistemas que sean necesarios para llevar a cabo dicho control.

El incumplimiento de este control de fichajes se considerará sanción grave, conllevando multas de entre 625€ y 6.250€ para las empresas infractoras.

Este decreto tiene como objetivo la protección social y la eliminación, de la precariedad laboral, sobre todo en el ámbito de las pymes. Todo ello sin perjuicio de la flexibilidad laboral.